Off White Blog
Er kønsdiskriminering et resultat af et ondsindet patriarkat?

Er kønsdiskriminering et resultat af et ondsindet patriarkat?

Februar 25, 2024

Nikes administrerende direktør Mark Parker trådte tilbage i oktober sidste år efter beskyldninger om kønsdiskriminering

Efter mere end et årti at have vendt verdens største sportsbeklædningsfirma, trådte Nikes administrerende direktør Mark Parker tilbage i oktober sidste år. Parker arbejdede sig op efter først at tiltræde i 1979 og til sidst overtog rollen som administrerende direktør efter 27 års tjeneste.

Mens Parker formandskede en æra med robust salg og stigende aktiekurser, var hans ledelse af Nike ikke helt uden skandale, idet han undgik sin ellers eksemplariske track record med direkte forbindelser til en dopingskandale og et blinde øje til seksuel chikane og kønsdiskriminering midt i giftigt arbejde miljø.


Er kønsdiskriminering et resultat af et ondsindet patriarkat?

I 2018, under toppen af ​​#MeToo, sagsøgte tidligere kvindelige ansatte Nike med anklager om en giftig arbejdspladsskultur, påstande om virksomheders ansættelsespraksis, som ofte så kvinder med lavere lønninger end mænd og færre forfremmelsesmuligheder end deres mandlige kolleger.

Retssagen mod kønsdiskriminering rystede Nike, hvilket førte til en sjælden offentlig undskyldning fra Parker og afskedigelsen af ​​flere ledere, herunder Trevor Edwards, daværende præsident og bredt betragtet som Parkers eventuelle efterfølger.


Ud fra et økonomisk synspunkt er kapitalistiske økonomier designet til at udnytte begge køn for maksimal gevinst

Mens #MeToo-bevægelsen har ført til de enkelte mænds undergang, var den slags fejende eftersyn, der forekommer på Nike, resultatet af en intern græsrodsbevægelse. Advokater, der repræsenterer sagsøgere i retssagen om kønsdiskriminering, sagde, at "Nike fortsætter med at have en" god-old-boy-kultur ", hvor kvinder kommer ind i virksomheden med lavere løn og modtager mindre forhøjelser og bonusser" er blevet hævdet af typer af social retfærdighed som endnu et ”fordømmende eksempel på patriarkatet”, er der dog alle ondskab i navnet på den kapitalistiske økonomi, som er foreviget af mænd?


Den canadiske kliniske psykolog og psykologiprofessor ved University of Toronto - Jordan Peterson, har advaret om, at sociale retfærdighedstyper, der går ind for ligestilling af resultater snarere end lige muligheder, har utilsigtede, ofte negative konsekvenser for samfundet på lang sigt. Peterson argumenterer for, at økonomisk velstand følger i den grad, at rettighederne strækker sig til kvinder, fordi der statistisk set er afslappede forhold i statistikken over samfund, der har styrket lige muligheder for både mænd og kvinder. Hans påstand er, at argumenter fra en ondskabsfuld "patriarki" bestemt for undertrykkelse af kvinder ikke giver mening i, at kapitalistiske økonomier drager mest fordel af at udnytte dig uanset køn, men at kvinder har betalt en stor pris for disse friheder.


Tilknyt partner: kvinder i topstillinger

Ved at henvise til eksempler på, at topadvokatfirmaer havde svært ved at holde kvindeligt talent i 30'erne, opdagede han, at strålende, samvittighedsfulde kvinder trådte ind i prestigefyldte advokatfirmaer, hvor de raketter til top som partnere, og da de opdagede 80 timers arbejdsuge, faktisk var smart nok til at vide at dette ikke var det liv, de ville have for sig selv.

Han argumenterede for, at den nuværende afgrøde af feminister, der forestiller sig, at "patriarkiet" sidder derhjemme og ryger store cigarer og fortæller deres minions, hvad de skal gøre, er en karikatur af den typiske 1920'ernes millionær på forsiden af ​​Monopolspil og slet ikke rigtig. Ifølge sociologer og en række akademiske studier af individerne, der ”kører verden” og opererer på de højeste niveauer i virksomhedssamfundet, er langt de fleste af dem ikke kun effektive og smarte, men også maniske - hvilket indikerer, at det ikke er så meget køn men holdninger og personlighedstræk, herunder ambitioner og den mest almindelige egenskab er - uenighed - en tilbøjelighed til ikke at blive ønsket om, hvilket får dem til at arbejde 80 timers uger i et forsøg på at blive elskerinner og mestre inden for deres domæne.

Med hensyn til psykologisk sammensætning opdagede kvinder, der statistisk set var mere tilbøjelige til at demonstrere karakteregenskaber, at når du først tjente mere end nok penge til at holde kreditorer væk, var der ikke så meget incitament til at klare konsekvenserne (ikke kunne lide dem blandt dem) med at trives i et afskåret miljø bare for at konkurrere med deres mandlige kolleger. Faktisk var mændene, der udviste stor samvittighedsfuldhed, men lav åbenhed, simpelthen i at vinde, og at penge for dem ikke var et middel til et mål, men snarere en kvantificerbar måde at vide, at de var ”ledere” for deres jævnaldrende. For Peterson er det ikke et spørgsmål om, hvorfor der ikke er flere kvinder i magtpositioner, men snarere hvilke kvinder, der ville være gale nok til at ønske mængden af ​​fjendskab og ansvar, der følger med det.

Spørgsmålet på 79 cent: Hvad er egentlig kønsforskellen?

Når man taler om ligestilling mellem kønnene i USA, er der en statistisk citeret statistik: kvinder tjener 79 cent for hver $ 1, der er tjent af mænd. Kogning af kønsdiskriminering ned til en enkelt statistik er reduktionistisk og kontekstmæssigt usundt, selv om det faktisk er korrekt.Kønslønstatistikken sammenligner simpelthen medianlønnen for mænd og kvinder, der arbejder på fuld tid, men det tilskrives ikke grundene til, hvordan lønforskellen spiller ud; mangler information om de potentielle forskelle i uddannelsesniveauer, alder og endda specialiseringer.

Claudia Goldin Harvard Economist

I 2009 fulgte tre økonomer MBA-kandidater fra University of Chicagos Booth School of Business, og for de tusinder af mænd og kvinder, der dimitterede mellem 1990 og 2006, viste mænd lidt højere lønninger lige uden for porten og tjente i gennemsnit $ 130.000, mens kvinder tjente $ 115.000. Ni år senere udvidede gabet imidlertid markant, hvor mænd tjente i gennemsnit $ 400.000 og kvinder, der tjente 60% mindre ($ 250.000). Dataene indikerede imidlertid, at kløften blev mindre, da kvinder trådte i middelalderen. Forskere blev oprindeligt forvirrede, men hvad de opdagede er, at kvinder havde startet familier og var uforholdsmæssigt (en statistisk erklæring snarere end en af ​​social moral) belastet med mere fødedygtige opgaver.

En Pew-undersøgelse fandt, at kvinder i to fuldtidsarbejdende forældrehusholdninger gjorde mere end mænd, når det gjaldt at styre børneplaner, tage sig af dem, når de er syge, og håndtere størstedelen af ​​husholdningsopgaver. Når det er sagt, viste de vigtigste konklusioner fra Claudia Goldin, en Harvard-økonom og førende forsker inden for kønsaldermangel, at selvom det så ud til, at det ekstra ansvar syntes at skade nogle kvinder mere end andre - viste statistikken, at typen af ​​job eller erhverv havde betydning - med nogle skæve medianalder som forretnings- og iværksætterfelt, men andre inden for videnskab viste, at forskellen i løn mellem mænd og kvinder for det meste er ubetydelig.

Kvinder træffer forskellige livsvalg end mænd

Goldin opdagede, at for eksempel en videnskabsmand, der arbejdede i et laboratorium, stort set kunne have en selvstyret skema, så længe hun laver sine eksperimenter og får dem gjort til tiden. På den anden side kan en prototype forretningskvinder have en temmelig standard ni til fem tidsplan, men når klienter ikke er tilgængelige til møder i disse timer og kræver hende efter (når hun ellers er optaget af familieansvar), kan hendes chefer muligvis ikke se på hendes fravær for gunstigt. Derfor er lønforskellen større end for kvinder og job med mere fleksible timer.

Fra et socioøkonomisk perspektiv har mændene brorparten af ​​uønskede og dermed passende kompenserede job som arbejder med minerydningsminer, olierørledninger over frosne tundraer og olierigge på højhavet. Derfor snarere end et spørgsmål om systemiske ”patriarkalske” kræfter, valgte mænd og kvinder en karriere, der var tilpasset median personlighedstræk og værdisystemer i henhold til hver kønsprofil.

I en tale med New York Times sagde Amanda Shebiel, en veteran medarbejder i Nike, som trak sig tilbage i september 2017, ”Mange af mine kammerater og jeg rapporterede om hændelser og en kultur, der var ubehagelig, foruroligende, truende, urimelig, kønsfordelt og sexistisk - i håb om, at noget ville ændre sig, der ville få os til at tro på Nike igen. ”

”Det opfordrer kvinder til at holde sig ude af arbejde eller arbejde deltid, hvilket er skadeligt for deres karriere. I gennemsnit arbejder kvinder mindre end mænd, og det er hovedårsagen til, at 'glaslofter' overhovedet findes. Den nordiske velfærdspolitik styrker kun denne effekt, ”- den svensk-kurdiske økonom Nima Sanandaji

Ligestilling af muligheden mod ligestilling af udfaldet

Med en markedskapitalisering på $ 156 milliarder og rapporterende indtægter omkring $ 39 milliarder for FY 2019, som var 7,5% højere fra år til år, er Nike kæmpe, der finder sin næsten fem årti lange dominans udfordret af konkurrenter som Adidas (hvis markedsandel er fordoblet siden 2017).

NYTs anonyme kilder beskrev en arbejdsplads, der var "nedværdigende for kvinder, og at svagheden i kvinders produkter delvist afspejles i en kombineret mangel på kvindelig ledelse og et miljø, der favoriserede mandlige stemmer". Undersøgelser viste, at mens kvinder besatte næsten halvdelen af ​​virksomhedens arbejdsstyrke, var de ikke lige repræsenteret i direktører eller højere positioner, idet kun 29% af dem blev vicepræsidenter. Betingelserne er modne for en retssag mod kønsdiskriminering.

Peterson er dog hurtig med at påpege, at under omstændigheder i andre lignende, men mere uskadelige situationer med hensyn til manglen på kvinder i lederpositioner, er ligestilling af muligheder ikke synonymt med ligestilling af udfaldet, hvilket påpeger, at i nordiske stater, hvor ligestilling og kønsaspekt lige rettigheder er fast forankret, de friheder, der ydes af disse juridiske rettigheder, resulterede i sidste ende i, at enkeltpersoner foretog valg justeret i henhold til deres værdisystemer med kvinder, der afmeldte rotteracet og vælger et familieorienteret liv snarere end et domineret af professionelle sysler.

Relaterede Artikler