Off White Blog
Antal milliardærer steg 40% fra 2014 ifølge den seneste UBS Billionaire Report

Antal milliardærer steg 40% fra 2014 ifølge den seneste UBS Billionaire Report

Marts 2, 2024

Arbejdet med indsigt indsamlet fra en fælles UBS - PricewaterhouseCoopers milliardærdatabase, har den schweiziske investeringsbank frigivet deres årlige UBS Billionaires Insight 2019-undersøgelse, som rapporterer, at selvom den globale usikkerhed har reduceret antallet af milliardærer over hele kloden med 57 til 2101 over en periode af femtiårer er den globale befolkning af milliardærer steget 38,9% fra 2014. Det betyder, at trods 4,3% faldet i milliardærs formue globalt, steg antallet af milliardærer faktisk i løbet af de fem år, med 233 kvindelige milliardærer indtrådt i ultra-rækkerne individer med høj nettoværdi op fra 160 i 2013.

I løbet af de fem år til udgangen af ​​2018 voksede milliardærformuer med mere end en tredjedel (34,5%) og nåede i alt USD 8,5 billioner, USD 2,2 billioner højere end fem år tidligere. I samme periode blev 589 enkeltpersoner milliardærer, hvilket øgede befolkningen med 38,9% til 2.101, men i 2018 faldt milliardærformue med 4,3%, eller USD 388 milliarder, i lyset af en stærk amerikansk dollar, handelsfriktion, frygt for lavere økonomisk vækst , og volatilitet på det finansielle marked. - UBS Milliardærrapport 2019


Antal milliardærer steg 40% fra 2014 ifølge den seneste UBS Billionaire Report

Nu i det femte år er UBS Billionaire Insights Report ikke så meget et væld af statistikker over enkeltpersoner med stor nettoværdi, men snarere, som navnet antyder, giver indsigt i milliardærers forretning og hvordan disse iværksættere har udmærket sig.

De første to årtier i det 21. århundrede har været en tid med hidtil uset økonomisk ændring og vækst end i nogen anden periode i historien. UBS-milliardærrapporten viser også, at "milliardærvirkningen" var en vigtig faktor, når UBS-analytikere fandt, at aktieudviklingen i 603 børsnoterede selskaber ledet eller instrueret af milliardærer overgik det globale markedsgennemsnit i 47 lande til en melodi af næsten dobbelt 17,8% versus 9,1% i løbet af de sidste 15 år.


Ifølge UBS: I løbet af de fem år til udgangen af ​​2018 voksede milliardærformuer med mere end en tredjedel (34,5%) og nåede i alt USD 8,5 billioner, USD 2,2 billioner højere end fem år tidligere. Kvinder blev milliardærer i en hurtigere hastighed end mænd i de fem år til udgangen af ​​2018.

I samme periode blev 589 enkeltpersoner milliardærer, hvilket forøgede befolkningen med 38,9% til 2.101, og blandt dem steg antallet af kvindelige milliardærer med næsten halvdelen (46%) i perioden, med 4 ud af 10 selvforetagne kvinder fra forbrugeren og detailhandel steg fra 160 til 233; førende mandlige milliardærer, der kun voksede 39%. Når det er sagt, faldt milliardærformue i 2018 med 4,3% eller 388 milliarder USD i lyset af en stærk amerikansk dollar, handelsfriktion, frygt for lavere økonomisk vækst og volatilitet på det finansielle marked.

Shenzhen, ellers kendt som Kinas siliciumdale


Hvor myntes milliardærer ofte: China & Tech

Drevet af den hidtil uset vækst inden for e-handel, software og teknologi er tech den eneste branche, hvor milliardærformue steg i 2018 og steg 3,4% til USD 1,3 billioner med nettoformue næsten fordoblet i løbet af de sidste fem år og voksede 91,4%. Ved udgangen af ​​2018 var der 89 teknologimilliardærer, op fra 70 i 2017.

Med væksten i kinesiske teknologifirmaer, der er overskrevet af giganter som Tencent, Alibaba, Baidu, Huawei og Xiaomi, er Kinas iværksættere blevet verdens næststørste milliardkoncern i de sidste fem år, og de overhalede Ruslands, selvom der var et tilbagegang i 2018, da antallet af kinesiske milliardærer faldt med 48 til 325, hvor deres nettoværdi faldt med 12,3%. Samlet set tredoblede Chinese Wealth næsten en vækst med 202,6% for at nå USD 982,4 milliarder.

I løbet af de sidste fem år har teknologi været en vigtig drivkraft for mindst en tredjedel af væksten i milliardærformue

”Vores CEO er ikke motiveret af løn eller bonus. I stedet har han fuld tilpasning til familiens, interessenternes og virksomhedens værdiers interesser, ”siger UBS-erklæringen fra kontoret til en Hongkong ejendomsmilliardær.

"Billardæreffekten" - Hvordan milliardærer tjente deres formue

Blot iværksætteri er ikke nok, dataene viste, at takket være en række forskellige milliardær ledelsesegenskaber, som UBS kaldte "milliardærvirkningen" - I løbet af de 15 år til slutningen af ​​2018, bedre end milliardærestyrede virksomheder med en overraskende stor margin, de opførte på aktiemarkederne returnerede næsten det dobbelte af den gennemsnitlige markedsudvikling med en årlig udvikling på 17,8% mod 9,1% for MSCI AC World Index (det nævnte brede aktieindeks).

Rentabiliteten for milliardærstyrede virksomheder overstiger langt gennemsnittet for MSCI AC World Index (. Samlet set er offentlige og private milliardærvirksomheders gennemsnitlige afkast på egenkapitalen
(ROE) var 16,6% i løbet af de 10 år til udgangen af ​​2018. MSCI AC World Index var i gennemsnit 11,3%.

Selvfremstillede milliardærer ‘virksomheder overkonkurrerede deres multegenerationelle jævnaldere med et gennemsnit på kun 1,4% årligt i løbet af de 15 år, med graden af ​​deres ydeevne accelereret fra 2011. Når kontrollen forbliver i familien, ser det ud til, at resultaterne holder.

Når det kommer til at tage risiko, har milliardærvirksomheder en meget optimistisk holdning, der fokuserer på risici, de forstår, og at finde smarte måder at reducere dem på. De har et obsessivt forretningsfokus og scanner konstant verden efter nye muligheder. Og de er meget modstandsdygtige, undeterred af fejl og vejspærringer.

Men ligesom familiebedrifter mere generelt, plejer milliardærernes virksomheder at forfølge en langsigtet strategi, der drager fordel af en ekstraordinær tilpasning mellem præstations- og ledelsesincitamenter, hvad enten grundlæggeren forbliver i kontrol eller en administrerende direktør fra uden for familien ansættes. Det fører til laserfokuseret forskning og udvikling, koncentreret om de produkter, der mest sandsynligt skaber fremtidig værdi, samt kontinuerlige investeringer i arbejdsstyrken.

Relaterede Artikler